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(一)负责全县机关、事业单位人力资源工作、劳动工作、社会保障工作的宏观规划、结构调整和宏观管理,贯彻执行上级人力资源和社会保障部门制订的政策、法律、法规,并对人事、劳动、社会保障工作进行指导、监督检查、协调服务。

(二)研究制订县人事、劳动制度改革的规划、方案,建立科学化、规范化的人事、劳动管理体制,会同有关部门协调指导企、事业单位的人事、劳动制度改革。

(三)负责贯彻执行国家公务员制度,对实施国家公务员制度工作进行综合管理、指导和协调各部门及乡(镇)实施国家公务员制度的工作;负责对国家公务员培训工作,提高其综合素质。

(四)负责县人民政府授权管理的干部的考核、任免、审批等人事管理工作;负责全县劳动力资源开发利用的劳动就业工作,组织实施我县劳动力市场发展规划和管理规则;负责全县各类企业劳动力调配、富余人员安置、政策性安置,招收农民工、企事业单位、社会团体招工、工人调配等工作;指导各类用人单位的劳动管理,推动劳动就业服务事业的发展;负责本县区域性劳动力流动、劳务输出和本县公民境外就业工作,以及境外人员到我县就业的申办工作。

(五)综合管理全县专业技术人员工作,负责专业技术人员职务聘任、资格评定、送审报批工作;负责组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核和认定工作;负责全县职工技能标准、培训、鉴定、竞赛等职业技能开发工作以及劳动管理人员、社会失业人员、企业富余人员的培训工作,指导企业职工和学徒培训工作;负责农村科技人才开发工作。

(六)负责贯彻执行国家工资福利政策;负责机关、事业单位工资福利工作;宏观调控全县企业工资总额,指导企业内部分配。

(七)负责人才交流工作和大中专毕业生推荐、安排就业工作、军转干部安置工作;做好出国人员政审和回国人员安置协调工作。

(八)负责全县企业的劳动监察和人事劳动争议处理工作。

(九)负责全县机关、事业单位工作人员养老、医疗、工伤、生育、失业保险、离退休工作;负责全县企业职工劳动保险工作,包括职工养老、失业、工伤、医疗、生育等保险;负责全县社会养老保险工作;管理企业职工福利工作。

(十)综合管理政府奖励、表彰及企业职工奖惩工作,会同有关部门推荐劳动模范。

(十一)负责全县人事和劳动法制建设、宣传、统计和信息工作。

(十二)完成县人民政府交办的其他工作。

 
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